S IT nepotrebujete známosti ani protekciu – Petra CROSS (softvérová inžinierka, Google – Silicon Valley) a Martina Šturdíková, (viceprezidentka, JPMorgan Chase – New York).
Aj Ty v IT položilo dvom ženám z prostredia IT rovnaké otázky súvisiace s pôsobením v oblasti IT. Dnes Vám prinášame odpovede Petry Cross. Odpovede Martiny Šturdíkovej si môžete prečítať o týždeň, 31. júla 2016.
Aj Ty v IT: Zásadný rozdiel medzi IT možnosťami v USA a na Slovensku, aký je?
P. CROSS: „Tak ako je Hollywood epicentrom šoubiznisu, Silikonové údolie je centrom pre softvérové technológie. Ale, vývoj hardvéru v údolí rapídne klesá. Opúšťa Spojené štáty americké a presúva sa do Číny. V USA naďalej ostávajú softvéroví architekti, programátori, UX inžinieri, testeri, mobilní developeri, backend developeri a iní. VSanfranciskom zálive majú centrálu najznámejšie softvérové firmy ako Google, Yahoo, Facebook, Apple, Twitter, LinkedIn, Pinterest a iné. Niekoľko veľkých spoločností sídli aj v New Yorku a Seattli (Amazon, Microsoft). V Silicon Valley si inžinieri majú stále z čoho vyberať a firmy sa o nich doslova bijú. V porovnaní s inými štátmi (v rámci USA aj mimo nich) je to tu zaujímavejšie aj platovo. Konkurovať Silikónovému údoliu je náročné celosvetovo.
Niektoré celoročné platy v Silicon Valley (november 2015):
Platy vyzerajú pomerne lukratívne. V Silicon Valley je ale život drahý ako málokde. San Francisco, v ktorom sa koncentrujú start-upy, má najdrahšie nehnuteľnosti v celých Spojených štátoch amerických, dokonca ešte drahšie ako na Manhattane! V tomto je na tom Slovensko lepšie. Ceny nehnuteľností a služieb sú u vás neporovnateľne nižšie. Ale, zase benzín a elektroniku máte drahšiu. Môžeme sa porovnávať donekonečna, ale naozaj je to tak, ako keby sme porovnávali jablko s pomarančom. Na každom je niečo úžasné a niečo, čo zase nie je celkom dobré.“
Aj Ty v IT: Ako si spomínate na začiatky, museli ste tvrdo drieť?
P. CROSS: „To závisí od projektu, na ktorom práve pracuješ, aké má deadliny a tiež od toho, či je naň dostatok ľudí a nie je poddimenzovaný. Väčšinou ľudia pracujú zhruba 8 – 9 hodín denne. Samozrejme, začiatočníci robia rovnako dlho. Len im všetko trvá o niečo dlhšie a tiež ich treba mentorovať. Preto sú aj slabšie zaplatení.“
Aj Ty v IT: Čo pomáha ženám najviac v rámci úspešného štartu ich kariéry v IT?
P. CROSS: „Ľudské zručnosti ‚People skills’ sú nesmierne dôležité. Ľudia, ktorí sú tímovými hráčmi srdcom i telom a vedia viesť iných, sú veľmi cenení. Mnoho žien vie nielen vo svoj prospech využiť jednu vec – schopnosť riadiť veľké projekty. Preto sú z nich zručné produktové manažérky. Napríklad, ja som moje ‚people skills’ mohla zúročiť na pozícii ‚engineering team lead’. V mojom tíme som bola zodpovedná nielen za architektúru softvéru, ale aj za implementáciu. Koordinovala som našu prácu s inžiniermi ostatných tímov. Komunikovala a vyjednávala som možnosti rozhrania pre programovanie aplikácií (API).“
Aj Ty v IT: Ak by ste sa mohli vyjadriť k vzdelaniu, nakoľko učebné osnovy sledujú prax?
P. CROSS: „Na univerzite som sa naučila matematiku, princípy počítačov a programovania. Ale samotné schopnosti, ktoré som potrebovala vedieť v práci ako napríklad programovací jazyk, v ktorom dnes pracujem, som získala až naostro – v robote. Je to akoby ste sa vyučili za kuchára, ale dostali ste džob v pekárni. Princípy chápete. Treba niečo navážiť, zmixovať, ochutiť a hodiť na pekáč. Konkrétne úlohy a hlavne nuansy sú vždy úplne iné ako vyzerali na papieri, v skriptách…na škole.“
Aj Ty v IT: Čo sa cení v rámci osobných vlastností žien v IT najviac?
P. CROSS: „Sú to tie isté, akými by mali disponovať muži – nesmierny zmysel pre detail, schopnosť tímovej spolupráce, nekonečná trpezlivosť a kreativita.“
Aj Ty v IT: Čo je v štátoch dôležité pre úspech v IT, čo by malo vytŕčať v resumé (životopis), napríklad v porovnaní s konkurenciou?
P. CROSS: „Resumé by malo byť zaujímavé titulom z renomovanej vysokej školy. Resumé by malo vypovedať o zvládnutí mimoriadne náročnej práci. Pre novopečených inžinierov a inžinierky sú najlepšie skúsenosti z letných stáží v softvérových firmách. Človek tak pracuje pre firmy s vysokou reputáciou a tiež na reálnych, či komplikovanejších projektoch.“
Aj Ty v IT: Ktoré IT pozície by boli fajn a pre aké typy žien?
P. CROSS: „Ženy, ktoré sa neustále rady vzdelávajú, by sa mohli sústrediť na jednu konkrétnu špecializáciu. Napríklad kryptografia, databázy, distribuované systémy si doslova vyžadujú neustály progres a množstvo nových informácií. Dynamické ženy, ktorým neprekáža stres, by určite mali vykročiť smerom k manažmentu. Profesie ako projektový manažér, produktový manažér alebo programový manažér by ich mohli napĺňať a baviť. Analyticky založené ženy by sa určite našli na inžinierskych pozíciách typu ‚developer’, čiže vývojár. Dni a týždne by tak mohli pracovať na tom, aby vytvorili nové softvérové architektúry a implementovať ich. Ženy sú inak veľmi dobré aj v ‚debugovaní’ (v hľadaní riešení chýb) už implementovaného softvéru. Tu sa treba vyzbrojiť nesmiernou trpezlivosťou a tiež investigatívnou zvedavosťou ‚a la Sherlock Holmes’. Fakt trvá aj niekoľko dní, kým človek nájde chyby, ktoré robia v systéme paseku. Niekedy na tom pracujú celé tímy, ktoré musia mať prelúskanú celú architektúru. Vedia ako vyzerá každý jeden komponent. Chápu, ako jeden diel zapadá do druhého a spoločne, do jednotného celku. A poznajú previazanosť celého systému. Zvlášť ženy si vedia potrpieť na detaily. Preto by sa im mohlo páčiť, stať sa ‚detektívkou v IT’. Softvérové chyby spravidla hľadajú a opravujú samotní developeri/vývojári. Softvér navrhli a implementovali. Jeho architektúru a detaily poznajú najlepšie. Prirodzene, aj ľudia, ktorí nie sú veľmi nadaní na programovanie, môžu pracovať v IT. Pozície ako QA (quality assurance) alebo ‚test engineering’ nie sú príliš náročné. Môžu testovať a kontrolovať kvalitu produktu ešte predtým, ako sa stane živou súčasťou verejnej prevádzky. Ako sa softvér správa, zisťujú klasickým manuálnym používaním alebo špecializovanými testami.“
Aj Ty v IT: Ktorá IT pozícia je dnes kráľovsky a najlepšie ohodnotená, podľa vás?
P. CROSS: „Veľmi dobre, dokonca viac ako programátori, sú platení SRE (site reliability engineer). Udržiavajú spoľahlivosť produktu. Sú to nielen úžasní programátori a systémoví administrátori, ale aj veľmi odolní ľudia. Vedia pracovať pod najväčším tlakom. Napríklad, o tretej ráno prestane niečo fungovať a milióny ľudí na celom svete nemôžu používať váš produkt. Títo frajeri nosia pri sebe pager (mobil so špeciálnou aplikáciou). Začne pípať akonáhle je problém. Sú to multi efektívni ľudia. Vedia programovať, robiť systém administrátorov, nastavovať ‚alerty’ a automatizovať monitorovanie softvéru v produkcii. V každej časovej zóne je niekoľko takýchto SRE. Dohliadajú na to, aby napríklad váš email stále fungoval. A ešte lepšie sú platení špecialisti vo výskume (research).
Sú to väčšinou ľudia s titulom PhD. zo štatistiky, matematiky alebo z umelej inteligencie. V podstate sú to najväčší geekovia (nadšenci a odborníci v jednom), akí môžu byť. Takíto ľudia navrhujú napríklad algoritmy na ranking (samotné algoritmy vyhľadávača). Vo firmách je ich pramálo. Väčšina z nás inžinierov robí development (vývoj) a nie research (výskum).“
Aj Ty v IT: Ako zväčša funguje americký manažment v IT a aké nové trendy či potreby v rozvoji IT pozícií sa dajú predpokladať už dnes?
P. CROSS: „V Silicon Valley manažéri riadia 4 až 10, v niektorých firmách 20 až 30 ľudí. Niektorí manažéri sú aj technologickými lídrami a iní ostávajú len manažérmi (riešia čisto personálnu agendu a presúvajú ľudí z jedného projektu na iný), najmä ak majú pod sebou ľudí viac.
Jednu vec vidíme jasne už dnes. Pozície ‚mobile developers’ sú nesmierne žiadané a žiaľ, vysoké školy sa ešte nespamätali. Nechrlia dostatočný počet ľudí, ktorí vedia programovať mobilné aplikácie pre Android alebo iOS. Keďže dopyt prevyšuje ponuku, títo inžinieri si môžu vyberať z viacerých pracovných ponúk. Preto vrelo odporúčam každému študentovi, aby si hľadal projekty alebo stáž v oblasti mobilných aplikácií. Bude mať vyššiu šancu zamestnať sa na lukratívnej pozícií v IT.“
Aj Ty v IT: Aby ste nestagnovali a mysleli na progres, kto/čo Vám pomáha?
P. CROSS: „Ja myslím na moje dieťatko a na úlohy, ktoré treba dokončiť pred deadlinom. A tiež na to, čo ma čaká zajtra, o týždeň alebo o mesiac, povedzme. Práca samotná je zaujímavá, takže sa nemusím nijak extra motivovať.
V budúcnosti chcem naďalej pracovať na niečom, čo má ozajstný vplyv na životy miliónov ľudí. Aby som sa cítila užitočná a produktívna. Chcem, aby som môj život nepremrhala prácou, ktorá nemá zmysel.“
Aj Ty v IT: Ďakujeme za rozhovor.
Cieľom Aj Ty v IT je zvýšiť počet žien v IT oblasti. Pracujeme s dievčatami na stredných školách a cez workshopy, stretnutia, diskusie ich motivujeme k výberu IT smeru štúdia. Po troch rokoch aktivít sa Aj Ty v IT podarilo zvýšiť počet študentiek na IT fakultách v Bratislave a Žiline z 3 na 10 %. Informujeme, kontaktujeme a vzdelávame všetkých, ktorí chcú na sebe pracovať. Sme v kontakte so spoločnosťami, ktoré podporujú ženy, pracujúce na IT pozíciách. A spolupracujeme so ženami ako Martina Šturdíková a Petra Cross, ktoré podporujú Aj Ty v IT.
Autor: Aj ty v IT
Foto: archív Petry Cross
Uverejnila: ZVČ