Výskum vedkýň z Centra spoločenských a psychologických vied Slovenskej akadémie vied (SAV) ukázal, že ženám by personalisti ponúkli o 200 eur nižšiu mzdu než mužom pri pohovore na identickú pozíciu.
Do výskumu sa zapojilo až 155 odborníkov, ktorí pracujú v procese prijímania a prepúšťania zamestnancov. Vedkyne ich požiadali, aby vyhodnotili životopisy troch kandidátov, ktorí sa uchádzajú o pozíciu regionálneho obchodného manažéra.
„Konkrétne sme chceli zistiť, či budú v procese prijímania do zamestnania ženy hodnotené inak ako muži, aký plat im bude ponúknutý, koho by v prípade ekonomickej krízy personalisti skôr prepustili. Zaujímalo nás aj to, akú úlohu zohráva v celom procese diskriminácia a predsudky,“ vysvetlila Magdalena Adamus z Centra spoločenských a psychologických vied SAV.
Najviac znevýhodnené boli tie najlepšie
155 odborníkov rozdelili na dve polovice. Prvá polovica dostala na zhodnotenie životopisy so ženskými menami a druhá hodnotila tie isté životopisy, avšak tentokrát boli označené mužským menom. Pri každom kandidátovi mali personalisti vyhodnotiť, na koľko ho považujú za kompetentného, či je vhodný na danú pracovnú pozíciu a akým dojmom pôsobí. Na záver mali odborníci napísať, aký plat by uchádzačovi ponúkli.
„Zistili sme, že ženám by personalisti ponúkli o 200 eur nižšiu mzdu ako identickým uchádzačom – mužom. Personalisti správne identifikovali kandidátov, ktorí boli objektívne najlepší, a tým aj ponúkali vyššiu mzdu, no práve v tejto skupine bol rozdiel medzi ponúkanými mzdami pre mužov a pre ženy najvypuklejší. Najlepšia kandidátka bola najviac znevýhodnená, pretože v porovnaní s identickým mužským kandidátom jej bol ponúknutý o 15 % nižší nástupný plat,“ povedala Eva Ballová Mikušková z Centra spoločenských a psychologických vied SAV.
Diskriminácie sa dopúšťajú najmä ženy
Výsledky výskumu hodnotia psychologičky SAV ako znepokojujúce. Prekvapilo ich aj to, že diskriminácie sa dopúšťajú najmä ženy personalistky. Tie totiž ponúkli mužom až o 240 eur viac pri plate po skúšobnej lehote ako ženským kandidátkam. Takéto rozdielne ponuky pre ženy a mužov sa u mužov personalistov nevyskytovali. Vo všeobecnosti platí, že v personalistike pracuje viac žien ako mužov.
„Personalisti boli náchylní prepustiť skôr mužov s častejšími absenciami v porovnaní so ženami, ktoré tiež často absentovali, čo je pozitívne pre ženy uchádzajúce sa o zamestnanie,“ povedala Magdalena Adamus.
Okrem toho výsledky tiež naznačujú, že situácia na trhu práce je zložitá, ovplyvňovaná mnohými nepísanými a väčšinou neuvedomovanými normami a predsudkami, na čo doplácajú predovšetkým ženy.
„Vytvára sa bludný kruh, kde naďalej pretrváva predstava, že domáce práce a starostlivosť o deti i ostatných členov domácnosti je „ženská“ špecializácia. To núti ženy vyberať si zamestnania, ktoré umožňujú spájať rodinný život s prácou, a mužov venovať sa skôr kariére. Takýto prístup má ďalekosiahle následky, a to nielen ekonomické, ale aj psychologické. Obmedzuje sa aktívna prítomnosť otcov v živote detí, ktorá má nezanedbateľný vplyv na ich vývoj, no tak u mužov, ako aj u žien sa obmedzuje najmä nastolenie rovnováhy rodina – práca, ktorá sa silne spája s celkovou životnou spokojnosťou,“ dodala Eva Ballová Mikušková.
Zdroj: Tlačová správa SAV
(DK)