Jednou z najväčších neviditeľných bariér, ktoré ženám bránia uchádzať sa o prácu v IT sektore, je psychologický faktor, strach zo zlyhania.
Podujatie Girl’s Day sa koná každý rok 23. apríla a je súčasťou Medzinárodného dňa žien a dievčat v IT. Zdroj: Istockphoto.com
Vstup do IT sveta, v ktorom dominujú muži, môže byť pre dievčatá a ženy ťažký. Aj toto chce zmeniť podujatie Girl’s Day, ktoré je súčasťou Medzinárodného dňa žien a dievčat v IT.
Na Slovensku podujatie zastrešuje OZ Aj Ty v IT, ktoré v rámci Girl’s Day organizuje rôzne workshopy, projekty a vzdelávacie aktivity. Cieľom je podporiť a motivovať dievčatá k štúdiu a práci v IT sektore a vo všeobecnosti zvýšiť podiel žien v IT odvetví.
„V startupoch a podnikateľskom segmente sa ukazuje, že keď sa akokoľvek podporia ženy, šance dokážu využiť na 200 percent a dosahujú veľmi dobré výsledky. Treba zdôrazniť, že táto podpora musí byť systematická a v dlhodobom časovom horizonte, nie ad hoc. Ženy dokážu podporu adekvátne oceniť a aj s málom dokážu veľa dosiahnuť. Vidíme, že ak sa ženám poskytne pomocná ruka, vedia sa veľmi dobre etablovať,“ uviedla v rozhovore pre portál VEDA NA DOSAH analytička Centra vedecko-technických informácií SR Zuzana Staňáková.
Spôsoby, ako zvýšiť podiel žien v IT odvetví
Svoju úlohu pri rozhodovaní o voľbe budúceho povolania, ale aj pri zmene povolania neraz zohrávajú i rodové stereotypy. Na dievčatá aj ženy môžu pôsobiť zastrašujúco a môžu ich od vstupu do sveta technológií odradiť.
„Hoci 85 percent žien vníma IT ako sektor s lepším finančným ohodnotením a 80 percent ako oblasť s kariérnym rastom, len 5 percent žien je pevne rozhodnutých pracovať v IT. Technológie sú vnímané ako atraktívne, no pre mnohé ženy stále ťažko predstaviteľné.“ Aj toto zistenie priniesol aktuálny report Ženy v IT 2025, ktorý realizovalo OZ Aj Ty v IT.
Najväčšiu bariéru pritom predstavuje strach zo zlyhania. „Takmer 47 percent žien pociťuje strach zo zlyhania, ktorý ich brzdí nielen pri zmene kariéry, ale aj pri rozhodovaní o ďalšom vzdelávaní. Tento psychologický faktor sa opakovane ukazuje ako jedna z najväčších neviditeľných bariér vstupu do IT,“ uvádza sa v reporte.
Cieľom podujatia Girl’s Day je podporiť a motivovať dievčatá k štúdiu a práci v IT sektore. Zdroj: iStock.com/SeventyFour
Na to, aby sa podiel žien v IT trvalo zvýšil, sú nevyhnutné opatrenia zamerané na osvetu. Predovšetkým spochybniť tradičné rodové roly a s nimi súvisiaci výber vzdelania a povolania medzi dievčatami a ženami. Významnú úlohu plnia médiá, školy a ďalšie inštitúcie v oblasti vzdelávania. Prelomiť vžité rodové stereotypy pomáha aj zviditeľňovanie úspechov úspešných žien v IT sektore.
Ďalším faktorom, ktorý má vplyv na rozhodovanie žien, sú pracovné podmienky a firemná kultúra. Flexibilný pracovný čas a možnosť pracovať na diaľku uľahčujú ženám zosúladenie rodinného a pracovného života. Rovnako dôležitá je aj firemná kultúra. IT spoločnosti, ktoré majú inkluzívnu firemnú kultúru, dokážu osloviť viac potenciálnych zamestnankýň.
Podľa OZ Aj Ty v IT je načase konať. „Nestačí hovoriť len o diverzite či počtoch žien v IT. Kľúčové sú konkrétne podmienky. Férové odmeňovanie, jasné kariérne cesty, dostupné vzdelávanie a bezpečné digitálne prostredie.“
Prečo sú ženy v IT odvetviach dôležité?
Ženy sú pre inovácie a pokrok v IT sektore rovnako dôležité ako muži. Ako firmy profitujú z práce žien na IT pozíciách?
- Rozmanitosť. Ak je v IT sektore zastúpených viac žien, prispieva to k väčšej rozmanitosti vo firmách. Rodová rôznorodosť sa prejavuje na všetkých úrovniach organizácie od tímov vývoja až po manažérske pozície. Takáto diverzita prináša širšie spektrum pohľadov, nápadov a prístupov k riešeniu problémov, čo môže pozitívne ovplyvniť inovácie aj celkovú firemnú kultúru.
- Hospodársky vývoj. IT spoločnosti, ktoré zamestnávajú viac žien, profitujú z lepšieho hospodárskeho vývoja a vyššej konkurencieschopnosti. Vyšší podiel žien v spoločnosti prináša väčšiu rôznorodosť pohľadov a vplýva aj na vyššie zisky.
- Nové prístupy. Ženy často prinášajú odlišné názory a pohľady, čo môže byť kľúčové pri riešení IT problémov alebo pri vývoji produktov. Rozmanitosť prístupov a vedomostí podporuje kreativitu a inovačnú schopnosť spoločnosti.
- Úspešné ženy ako vzor. Čím viac žien pôsobí v IT odvetví, tým viac dievčat a mladých žien začne vnímať IT ako reálnu a atraktívnu kariérnu možnosť. Viditeľnosť žien v tomto prostredí totiž vytvára dôležité vzory, s ktorými sa môžu stotožniť. Táto vzorová funkcia pomáha odbúravať stereotypy o typicky mužských povolaniach, posilňuje sebavedomie dievčat a žien a ukazuje, že technológie sú otvorené pre každého bez ohľadu na pohlavie.
Prelomiť vžité rodové stereotypy pomáha aj zviditeľňovanie úspešných žien v IT sektore. Na obrázku je prvá dáma umelej inteligencie Ružena Bajcsy. Zdroj: iStockphoto.com (vľavo), Wikimedia Commons (vpravo)
Pozrite si
Aké výhody prináša ženám práca v IT odvetví?
IT sektor nie je iba o programovaní, ale zahŕňa aj kreatívne pozície. Spadá sem napríklad vytváranie webových stránok, digitálne kampane, projektový manažment alebo testovanie funkčnosti webových stránok. Aké výhody prináša ženám práca v IT odvetví?
Viac pracovných príležitostí. IT odvetvie je veľmi široká profesijná oblasť, ktorá sa stále vyvíja a prináša tak nové možnosti a príležitosti na uplatnenie. Zároveň je v IT odvetví silný dopyt po kvalifikovaných pracovníkoch a nových zamestnancoch.
Vyššie platové ohodnotenie. V závislosti od špecializácie a spoločnosti môže byť príjmové ohodnotenie v IT odvetví vyššie než v iných oblastiach.
Kariérny rast. Podľa aktuálneho reportu Ženy v IT 2025, ktorý realizovalo OZ Aj Ty v IT, aj ženy chcú v práci napredovať. „Nedostatok možností kariérneho rastu frustruje 55 percent žien. Ukazuje sa, že samotná spokojnosť s aktuálnou prácou nestačí. Ženy očakávajú perspektívu, rozvoj a jasne komunikované možnosti postupu.“ Práve možnosti kariérneho rastu a možnosť postúpiť na vyššie pracovné pozície ponúka IT sektor.
Ďalšie vzdelávanie. IT oblasť patrí medzi rýchlo sa rozvíjajúce odvetvia, s čím súvisí aj potreba ďalšieho vzdelávania. Zamestnancom tak umožňuje profilovať sa a rozvíjať svoju kvalifikáciu a schopnosti.
Kreativita. Aj práca v IT sektore môže byť kreatívna. Príkladom sú napríklad pozície v oblasti vývoja softvéru, produktov alebo webového a grafického dizajnu.
Stabilita. IT pozície sú na pracovnom trhu žiadané. Čoraz viac firiem je závislých od kompetentných a spoľahlivých IT odborníkov. Profesie v IT oblasti sú tak zárukou určitej stability.
Podpora rovnosti na pracovisku. Keď sa viac žien vedome rozhodne pre kariéru v IT, nielenže sa prelomia tradičné rodové stereotypy, ale podporí sa aj rovnosť mužov a žien na pracovisku.
Flexibilita. V mnohých IT pozíciách existuje možnosť flexibilných modelov práce na diaľku. To dáva ženám možnosť zosúladiť prácu so svojou životnou situáciou.
Programy a mentoring. S cieľom nadchnúť viac žien pre IT odvetvie vznikajú rôzne mentoringové programy. Okrem pravidelných podujatí ponúkajú aj možnosť vymieňať si skúsenosti.
Práca v medzinárodnom prostredí. Odvetvie IT je medzinárodne orientované. To dáva ženám možnosť, ak majú záujem, pôsobiť aj v medzinárodnom pracovnom prostredí.
Zdroj: ams.at, Generation, Aj Ty v IT, VND
(zh)
