Som ženou v IT: Martina Šturdíková (rozhovor)


Som ženou v IT: Martina Šturdíková (rozhovor)

S IT nepotrebujete známosti ani protekciu – Petra CROSS (softvérová inžinierka, Google Silicon Valley) a Martina Šturdíková, (viceprezidentka, JPMorgan Chase New York).

 

Aj Ty v IT položilo dvom ženám z prostredia IT rovnaké otázky súvisiace s pôsobením v oblasti IT. Dnes Vám prinášame odpovede Martiny Šturdíkovej. Odpovede Petry Cross si môžete prečítať z minulého týždňa. Rozhovor nájdete na konci článku ako súvisiaci článok.

 

Aj Ty v IT: Zásadný rozdiel medzi IT možnosťami v USA a na Slovensku, aký je?

M. ŠTURDÍKOVÁ: „V USA sú možností práce v IT neobmedzené a kariéra v IT naozaj otvára dvere všade. Treba len vyskúšať rôzne odbory a využiť tak možnosť, ovplyvniť inovácie v konkrétnom odvetví. Ja teraz pracujem na Wall Street ako softvérový inžinier. Pred JPMorgan som pracovala pre firmu so zameraním na fyzickú a objektovú bezpečnosť. Bola som zodpovedná za vývoj integrácií medzi našim systémom a inými bezpečnostnými systémami (napr. kontroly vstupu, biometrické údaje a iné.). Možnosť pracovať s IT v iných odvetviach nám rovnako umožňuje, spojiť IT s našimi koníčkami (napr. s hudbou, módou, grafikou, športom, atď.). V Amerike aj na Slovensku je v IT veľmi nízka nezamestnanosť (ak nie je nulová). A je tu progres ako bič. Rast IT pozícií stúpol v USA o 22 %, čo je neporovnateľne viac ako v iných odvetviach. No otázne je, či budeme mať dosť talentov na ich obsadenie.“

Aj Ty v IT: Ako si spomínate na začiatky, museli ste tvrdo drieť?

M. ŠTURDÍKOVÁ: „Na začiatku určite. Ja som prvý rok popri práci študovala. Živo si pamätám, ako som niekedy vôbec nespala. Prišla som z práce domov, aby som sa pripravila na skúšku, ktorú som mala hneď na druhý deň. Alebo som nespala, lebo som potrebovala dokončiť projekt. Na začiatku mojej kariéry som ešte nevedela, ako efektívne spojiť džob s inými povinnosťami. Dookola som len pracovala. Dokonca som od šéfky dostala tričko s nápisom ‚while (not asleep){coding}’. Teraz si viem efektívne manažovať svoj čas. Mám tiež dni a týždne, keď pracujem veľmi dlho a mávam aj dni, keď odídem z práce skôr, alebo pracujem z domu. Viem, kedy treba pracovať a kedy zase oddychovať a venovať sa sebe i rodine.“

Aj Ty v IT: Čo pomáha ženám najviac v rámci úspešného štartu ich kariéry v IT?

M. ŠTURDÍKOVÁ: „Úplne súhlasím. ‚Team lead’ (vedenie tímu) je presne o tom, čo píše Petra. Dodávam, že táto profesia má priamy vplyv na ľudí. Dokonca si myslím, že je to náročnejšie ako manažovanie tímu. A ešte jedna vec k úspešnej kariére žien v IT. Mentoring, mentoring a do tretice, mentoring. A tiež sponzoring. Vaše šance uspieť znásobí osobné nasadenie a iniciatíva! Treba zdvihnúť ‚zadok’ a zapojiť sa do prospešných projektov. Do takých, aké motivujú ostatných, aby pracovali na sebe a súčasne makali tímovo. Toto vám veľmi pomôže. Pravdaže, ak ste dobre podkutý. Základom sú technické zručnosti. Nasledujú ‚people a soft skills’(individuálne vlastnosti ako empatia a iné).“

Aj Ty v IT: Ak by ste sa mohli vyjadriť k vzdelaniu, nakoľko učebné osnovy sledujú prax?

M. ŠTURDÍKOVÁ: „Viem rozlíšiť, ktorí ľudia skončili univerzitu a ktorí majú za sebou kurz programovania. Spoznám to ihneď. Tí druhí väčšinou nepoznajú štruktúru, správu pamäte, manažment, paralelné programovanie, atď. Avšak ani teória nie je všetko. Poznajúc, čo zaváži, vrelo odporúčam získať ešte počas školy praktické zručnosti, napríklad ako dobrovoľník alebo stážista vo firme. Dobrovoľníctvo je super! Ukáže a povie o vás viac ako si myslíte. Je vizitkou vašej motivácie, vzdelávania sa a manažérskych zručností. Študenti si tak môžu preveriť teóriu v praxi, a to je to najpodstatnejšie. Úspech v IT kariére je o flexibilite. Jedna vec je, čo to vedieť. Druhá, neustále nasávať nové informácie. Ak do tímu hľadám človeka, zisťujem, ako rýchlo sa vie adaptovať. A ak má potenciál priniesť do firmy aj nový prvok, je to pre mňa zaujímavý človek. Technika ide vpred. My nesmieme dobiehať. Musíme ísť súbežne. Ak mi niekto počas pohovoru povie, že programuje v jednom jazyku a ten je naj, niet sa o čom ďalej baviť. Určite sú experti, ktorí sa špecializujú na jeden konkrétny jazyk, rozsah, atď., avšak títo vedia náležite oceniť aj iné technológie.“

Aj Ty v IT: Čo sa cení v rámci osobných vlastností žien v IT najviac?

M. ŠTURDÍKOVÁ: „Od ženy aj muža v IT očakávam to isté. Ak má žena nedostatky v technických zručnostiach, pravdepodobne ju neodporučím do práce. Iné je, ak sú v tíme ženy a minority. Vedia priniesť rovnováhu, ktorá za iných okolností tímu chýba. Vedia priniesť rôzne perspektívy. A určite musia vedieť zdvihnúť ruku a nebáť sa povedať svoj názor. Ženy majú tendenciu byť ticho, pokiaľ si nie sú takmer stopercentne isté. Muži si nemusia byť istí ani z polovice, avšak odpovedia akoby to vedeli na 100 %. Minulý týždeň som pozerala dokumentárny film ‚Code – debugging the gender gap’ a tam ukázali perfektný príklad istej povrchnosti. Keď začali do karosérie áut inštalovať historicky prvé airbagy, veľa žien a minorít utrpelo smrteľné zranenia. Ide o to, že tie airbagy navrhli a testovali muži. A v konečnom dôsledku ochránili v aute len mužov.“

Aj Ty v IT: Čo je v štátoch dôležité pre úspech v IT, čo by malo vytŕčať v resumé (životopis), napríklad v porovnaní s konkurenciou?

M. ŠTURDÍKOVÁ: „Resumé by malo obsahovať technické zručnosti, ako aj ‚soft skills’, ktoré človek využil pri konkrétnom projekte. Treba popísať vplyv projektu na tím, biznis či zákazníka. Ak pozerám na resumé študenta, hľadám praktickú aplikáciu teórie, či už cez dobrovoľníctvo, stáž alebo prostredníctvom praxe. Hľadám niečo, čo mi ukáže jeho dlhodobý potenciál. Kandidát musí mať aj vodcovské schopnosti, vlastnú motiváciu, tímového ducha, atď. Ak mám pred sebou resumé s dlhoročnou praxou, opäť pozerám na rovnaké prvky. Všímam si aj to, ako efektívne aplikoval kandidát svoje schopnosti na predošlých pozíciách. A zameriavam sa aj na kľúčové slová z predošlých projektov. Ženy v IT nemôžu čakať, že si niekto bude ich prácu všímať viac. Nemôžu sa nádejať, že ich automaticky povýšia alebo dostanú väčší plat za uspokojivú, ale inak ničím výnimočnú prácu. Pre úspech je potrebná sieť ľudí a mentoring. Treba si nájsť čas na mentorov (áno mentorov, jeden mentor nikdy nestačí). Ďalej treba určite riskovať. Niekde som počula dobrú radu. Ak neriskujeme, tak nezlyháme. Ak nezlyháme, tak sa nenaučíme, ako z takých situácií vyjsť víťazne a hlavne, ako obrániť svoj tím v podobných situáciách.“

Aj Ty v IT: Ktoré IT pozície by boli fajn a pre aké typy žien?

M. ŠTURDÍKOVÁ: „Nemyslím si, že existuje niečo ako správna pozícia pre taký či onaký typ ženy. Poznám softvérové inžinierky, ktoré sú naozaj ‚outgoing’, čiže otvorené, veľmi spoločenské a aj ženy, ktoré sú introvertnejšie. Veľa ľudí si myslí, že ‚software engineering, software development’ je len o sedení za počítačom. Avšak je to len časť ich práce. Softveroví vývojári musia byť zruční v celom SDLC – čiže je tam koncept komunikácie so zákazníkom, zbieranie a analýza požiadaviek, programovanie, testovanie a aj podpora softvéru. Je to naozaj kreatívna a najmä tímová práca, ktorá si vyžaduje dobré komunikačné schopnosti. Aj tu by si rôzne ženy vedeli vybrať pre seba to svoje. Ako v medicíne nie každý chce byť chirurgom alebo pediatrom, tak aj v IT nie každý sa túži stať softvérovým inžinierom. Predpoklady žien pre pozície v IT, ktorých je kopec a hromada, sú absolútne nepodstatné. Na prvom mieste je vášeň a túžba ženy či dievčaťa po tom, čo chce v živote dosiahnuť.“

Aj Ty v IT: Ktorá IT pozícia je dnes kráľovsky a najlepšie ohodnotená, podľa vás?

M. ŠTURDÍKOVÁ: „Z vlastnej skúsenosti, ľudia, ktorí sú kráľovsky platení, sú práve tí, ktorí majú veľkú vášeň k tomu, čo robia. Oni naozaj zbožňujú svoju prácu a vedia ako „predať“ svoje zručnosti. Títo ľudia si vedia vybudovať osobný branding (značku), majú veľmi dobrú sieť ľudí a neustále sa zaujímajú o novinky a inovácie v IT a v odvetví, v ktorom pracujú.“

Aj Ty v IT: Ako zväčša funguje americký manažment v IT a aké nové trendy či potreby v rozvoji IT pozícií sa dajú predpokladať už dnes?

M. ŠTURDÍKOVÁ: „Veľa firiem sa prikláňa k ‚flat’ organizačnej štruktúre (nízky počet manažérskych pozícií). Tímy sa riadia samostatne a softvérové projekty agilnou metodológiou.“

Aj Ty v IT: Aby ste nestagnovali a mysleli na progres, kto/čo Vám pomáha?

M. ŠTURDÍKOVÁ: „U mňa je to tréning, či už biznis technických zručností alebo mojich ‚soft skills’. Školenia tohto typu ponúka práca a rôzne organizácie alebo iniciatívy. Napríklad, ja vediem riadiaci výbor pre Take It Forward. Je to iniciatíva banky JPM Chase, ktorá podporuje ženy v ich profesionálnom raste. Organizujeme školenia, rozvojové programy, mentoring alebo networking (sieť). Taktiež veľmi rada navštevujem podujatia, diskusie s inými odborníkmi v IT alebo so ženami na Wall Street, či v IT, ktoré ma vždy inšpirujú, vyskúšať niečo nové.

Ja hlavne nechcem stagnovať, cítiť sa komfortne tam kde som a mať stereotypný deň.“

Aj Ty v IT: Ďakujeme za rozhovor.

 

Cieľom Aj Ty v IT je zvýšiť počet žien v IT oblasti. Pracujeme s dievčatami na stredných školách a cez workshopy, stretnutia, diskusie ich motivujeme k výberu IT smeru štúdia. Po troch rokoch aktivít sa Aj Ty v IT podarilo zvýšiť počet študentiek na IT fakultách v Bratislave a Žiline z 3 na 10 %. Informujeme, kontaktujeme a vzdelávame všetkých, ktorí chcú na sebe pracovať. Sme v kontakte so spoločnosťami, ktoré podporujú ženy, pracujúce na IT pozíciách. A spolupracujeme so ženami ako Martina Šturdíková a Petra Cross, ktoré podporujú Aj Ty v IT.

 

Autor: Aj ty v IT

Foto: archív Martiny Šturdíkovej

Uverejnila: ZVČ

Súvisiace:

Hore
Prechod VK na VND - jeseň
Geosyntetika 2019
kúpa časopisov jún 2016
Bratislavská vedecká cukráreň
Atmosféra počas TVT 2018
Publikácie Veda v CENTRE
QUARK
Aurelium - centrum vedy
CVTI SR 80. výročie
TVT 2018 články
TAG Centrum vedy
TAG Mládež
TAG QUARK
TAG Ženy vo vede
TAG Slovenská veda
TAG História
TAG Spektrum vedy
TAG Rozhovor
TAG Publikácia
TAG Zaujímavosti vo vede
banner záhrady
Zaujímavosti vo vede
Staphyl. warneri patrí do skupiny stafylokokov, kt. tvoria časť normálnej mikroflóry kože a slizníc.
Zistite viac